텍사스 엘 패소 (El Paso, TX)의 허리 통증에 대한 상해 상해 건강 지침
요통은 의료 환경에서 가장 흔한 불만 중 하나입니다. 근골격계 및 신경계와 관련된 다양한 부상 및 상태가 요통을 유발할 수 있지만 많은 의료 전문가는 업무상 부상이 요통과 만연한 관련이 있을 수 있다고 생각합니다. 예를 들어, 잘못된 자세와 반복적인 움직임은 종종 업무상 부상을 유발할 수 있습니다. 다른 경우에는 작업 중 환경 사고로 인해 작업 부상이 발생할 수 있습니다. 어쨌든 환자의 요통의 원인을 진단하여 환자의 원래 건강과 웰빙을 회복하는 가장 좋은 치료 방법이 무엇인지 정확하게 결정하는 것은 일반적으로 어려운 일입니다.
무엇보다도, 요통의 특정 원인에 대해 올바른 의사를 찾는 것이 증상 완화에 필수적입니다. 카이로프랙틱 의사나 카이로프랙틱 의사를 포함하여 많은 의료 전문가가 업무 관련 요통 치료에 자격과 경험이 있습니다. 결과적으로 의료 환경에서 요통을 관리하기 위해 여러 작업 상해 치료 지침이 설정되었습니다. 카이로프랙틱 치료는 근골격계 및 신경계와 관련된 LBP와 같은 다양한 부상 및 상태를 진단, 치료 및 예방하는 데 중점을 둡니다. 척추의 오정렬을 주의 깊게 교정함으로써 카이로프랙틱 치료는 요통의 증상을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음 기사의 목적은 요통 관리를 위한 직업 건강 지침을 논의하는 것입니다.
요통 관리를 위한 산업 보건 지침: 국제 비교
추상
- 배경: 요통의 막대한 사회경제적 부담은 특히 직업적 맥락에서 이 문제를 효과적으로 관리할 필요성을 강조합니다. 이를 해결하기 위해 여러 국가에서 직업 지침이 발행되었습니다.
- 목적 : 직업 건강 관리 환경에서 요통을 관리하기 위해 사용 가능한 국제 지침을 비교합니다.
- 행동 양식: AGREE 도구를 사용하여 일반적으로 허용되는 품질 기준에 대해 가이드라인을 비교하고 가이드라인 위원회, 프레젠테이션, 대상 그룹, 평가 및 관리 권장 사항(즉, 조언, 업무 복귀 전략 및 치료)에 대해서도 요약했습니다.
- 결과 및 결론 : 결과는 가이드라인이 품질 기준을 다양하게 충족함을 보여줍니다. 일반적인 결함은 개발 프로세스에서 적절한 외부 검토의 부재, 조직적 장벽 및 비용 영향에 대한 관심 부족, 편집자와 개발자가 어느 정도 독립적인지에 대한 정보 부족과 관련이 있습니다. 요통의 직업 건강 관리에 근본적인 많은 문제에 대한 일반적인 동의가 있었습니다. 평가 권장 사항에는 진단적 분류, 위험 신호 및 신경학적 문제에 대한 선별, 회복에 대한 잠재적인 심리사회적 및 작업장 장벽 식별이 포함되었습니다. 가이드라인은 또한 요통이 스스로 제한되는 상태이며, 필요한 경우 수정된 업무와 함께 직장에 남아 있거나 조기(점진적) 직장으로 복귀하는 것이 권장되고 지원되어야 한다는 조언에 동의했습니다.
Alex Jimenez 박사의 통찰
요통은 카이로프랙틱 진료실에서 가장 널리 퍼진 건강 문제 중 하나입니다. 다음 기사에서는 요통을 자가 제한적인 상태로 설명하지만 개인의 요통의 원인은 치료를 받지 않은 상태에서 쇠약하고 심한 통증과 불편함을 유발할 수도 있습니다. 요통 증상이 있는 개인은 카이로프랙틱 의사에게 적절한 치료를 받아 건강 문제를 적절하게 진단하고 치료하고 향후 재발하지 않도록 하는 것이 중요합니다. 3개월 이상 요통을 경험한 환자는 직장에 복귀할 가능성이 3% 미만입니다. 카이로프랙틱 치료는 척추의 원래 기능을 회복하는 데 도움이 될 수 있는 안전하고 효과적인 대체 치료 옵션입니다. 또한 카이로프랙틱 의사 또는 카이로프랙틱 의사는 환자의 회복 과정을 가속화하기 위해 영양 및 피트니스 조언과 같은 생활 방식 수정을 제공할 수 있습니다. LBP 회복을 위해서는 움직임을 통한 치유가 필수적입니다.
요통(LBP)은 산업 국가에서 가장 흔한 건강 문제 중 하나입니다. LBP는 온건한 성격과 건전한 과정에도 불구하고 일반적으로 무능력, 병가로 인한 생산성 손실, 높은 사회적 비용과 관련이 있습니다.[1]
이러한 영향 때문에 건전한 방법론적 품질에 대한 연구에서 파생된 과학적 증거를 기반으로 하는 효과적인 관리 전략이 분명히 필요합니다. 일반적으로 이들은 치료적 중재, 진단 연구 또는 위험 요인이나 부작용에 대한 전향적 관찰 연구의 효과에 대한 무작위 대조 시험(RCT)입니다. 체계적인 검토 및 메타 분석으로 요약된 과학적 증거는 LBP 관리에 대한 지침에 대한 견고한 기반을 제공합니다. 이전 논문에서 Koes et al. 2차 의료 전문가를 대상으로 하는 LBP 관리를 위한 기존의 다양한 임상 지침을 비교하여 상당한 공통점을 보여주었습니다.[XNUMX]
직업 건강 관리의 문제는 다릅니다. 경영진은 주로 LBP가 있는 근로자를 상담하고 병가 목록에 오른 후 계속 일하거나 직장으로 복귀(RTW)하도록 지원하는 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다. 그러나 LBP는 작업 무능력, 생산성 손실 및 병가와 관련되어 있기 때문에 직업 건강 관리에서도 중요한 문제입니다. 산업 보건 의료 환경에서 관리의 특정 문제를 다루는 몇 가지 지침 또는 지침 섹션이 이제 출판되었습니다. 증거가 국제적이기 때문에 LBP에 대한 다양한 직업 지침의 권장 사항이 다소 유사할 것으로 예상됩니다. 그러나 지침이 현재 허용되는 품질 기준을 충족하는지 여부는 명확하지 않습니다.
이 문서는 LBP 관리에 대해 사용 가능한 직업 지침을 비판적으로 평가하고 평가 및 관리 권장 사항을 비교합니다.
주요 메시지
- 여러 국가에서 직업적 맥락에서 요통 관리를 개선하기 위해 직업 건강 지침이 발행됩니다.
- 이러한 지침의 일반적인 결함은 개발 프로세스에서 적절한 외부 검토의 부재, 조직적 장벽 및 비용 영향에 대한 관심 부족, 편집자와 개발자의 독립성에 대한 정보 부족과 관련이 있습니다.
- 일반적으로 지침의 평가 권장 사항은 진단적 분류, 위험 신호 및 신경학적 문제에 대한 선별, 회복을 가로막는 잠재적인 심리사회적 및 작업장 장벽 식별로 구성되었습니다.
- 요통은 스스로 제한되는 상태이며, 필요한 경우 수정된 업무와 함께 직장에 남아 있거나 조기(점진적) 직장으로 복귀하는 것이 권장되고 지원되어야 한다는 조언에 대한 일반적인 동의가 있습니다.
행동 양식
LBP의 직업 건강 관리에 대한 지침은 저자의 개인 파일에서 검색되었습니다. 검색은 2001년 XNUMX월까지 요통, 지침, 직업을 키워드로 Medline 검색과 해당 분야 전문가와의 개인적인 커뮤니케이션으로 확인하였다. 정책은 다음 포함 기준을 충족해야 했습니다.
- LBP가 있는 근로자를 관리하기 위한 지침(직업 건강 관리 환경에서 또는 직업 문제 해결) 또는 이러한 주제를 다루는 별도의 정책 섹션.
- 지침은 영어 또는 네덜란드어로 제공됩니다(또는 이러한 언어로 번역됨).
제외 기준은 다음과 같습니다.
- 업무 관련 요통의 XNUMX차 예방(즉, 증상 발생 전 예방) 지침(예: 근로자에 대한 리프팅 지침).
- 일차 진료에서 LBP 관리를 위한 임상 지침.[2]
포함된 지침의 품질은 주로 지침 개발자와 사용자가 임상 진료 지침의 방법론적 품질을 평가하는 데 도움이 되도록 설계된 일반 도구인 AGREE 도구를 사용하여 평가되었습니다.[3]
AGREE 도구는 각각 24점 척도로 평가된 1개 항목(표 XNUMX)의 품질을 평가하기 위한 프레임워크를 제공합니다. 전체 운영은 www.agreecollaboration.org에서 볼 수 있습니다.
두 명의 검토자(BS 및 HH)가 가이드라인의 품질을 독립적으로 평가한 후 만나 의견 불일치를 논의하고 평가에 대한 합의에 도달했습니다. 의견이 일치하지 않을 경우 제XNUMX의 심사위원(MvT)이 나머지 차이점을 조정하여 등급을 결정했습니다. 이 검토에서 분석을 용이하게 하기 위해 등급은 각 품질 항목이 충족되는지 여부에 대한 이분법적 변수로 변환되었습니다.
평가 권장 사항을 요약하고 조언, 치료 및 업무 복귀 전략에 대한 권장 사항과 비교했습니다. 선택된 지침은 지침 위원회, 절차의 발표, 대상 그룹 및 사용 가능한 과학적 증거를 기반으로 한 권장 사항의 범위와 관련하여 추가로 특성화되고 도달되었습니다. 이 모든 정보는 게시된 지침에서 직접 추출되었습니다.
정책 시사점
- 직업 건강 관리에서 요통의 관리는 증거 기반 지침을 따라야 합니다.
- 요통 관리를 위한 향후 직업 지침과 해당 지침의 업데이트는 AGREE 협업에서 제안한 접근 방식의 적절한 개발, 구현 및 평가를 위한 기준을 고려해야 합니다.
결과
연구 선택
우리 검색에서 15개의 지침을 찾았지만 16개는 17차 진료에서 LBP 관리를 다루었기 때문에 제외되었습니다. 직장에서 LBP의 일차 예방,[18] 또는 영어나 네덜란드어로 제공되지 않았습니다.[XNUMX] 따라서 최종 선택은 발행일별로 나열된 다음 XNUMX가지 지침으로 구성되었습니다.
(1) 캐나다(퀘벡). 활동 관련 척추 장애의 평가 및 관리에 대한 과학적 접근 방식. 임상의를 위한 모노그래프. 척추 장애에 대한 퀘벡 태스크포스 보고서. 캐나다 퀘벡(1987).[4]
(2) 호주(빅토리아). 보상 가능한 요통이 있는 직원 관리 지침. Victorian WorkCover Authority, 호주(1996).[5] (이것은 1993년 XNUMX월 South Australian WorkCover Corporation에서 개발한 지침의 개정판입니다.)
(3) 미국. 직업 의학 실습 지침. 미국 직업 및 환경 의학 대학. 미국(1997).[6]
(4) 뉴질랜드
(a) 활동적이고 일하고 있습니다! 직장에서 급성 요통을 관리합니다. 상해 보상 공사 및 국가 건강 위원회. 뉴질랜드(2000).[7]
(b)급성 요통 관리에 대한 환자 가이드. 상해 보상 공사 및 국가 건강 위원회. 뉴질랜드(1998).[8]
(c) 급성 요통에서 심리사회적 황색기를 평가한다. 상해 보상 공사 및 국가 건강 위원회. 뉴질랜드(1997).[9]
(5) 네덜란드. 요통이 있는 직원의 직업의를 관리하기 위한 네덜란드 지침. 네덜란드 직업 의학 협회(NVAB). 네덜란드(1999).[10]
(6) 영국
(a) 직장 주요 권장 사항에서 요통 관리를 위한 직업 건강 지침. 직업 의학 학부. 영국(2000).[11]
(b) 실무자를 위한 직장에서의 요통 관리를 위한 직업 건강 지침 전단지. 직업 의학 학부. 영국(2000).[12]
(c) 직장 증거 검토에서 요통 관리를 위한 직업 건강 지침. 직업 의학 학부. 영국(2000).[13]
(d) The Back Book, Stationery Office. 영국(1996).[14]
두 가지 지침(4 및 6)은 참조하는 추가 문서(4bc, 6bd)와 독립적으로 평가할 수 없으므로 이러한 문서도 검토에 포함되었습니다.
가이드라인의 품질 평가
처음에는 106개 항목 평가 중 77개(138%)에 대해 두 검토자 간에 합의가 있었습니다. 두 번의 회의 끝에 세 번째 검토자의 판단이 필요한 1개 항목을 제외한 모든 항목에 대해 합의가 이루어졌습니다. 표 XNUMX은 최종 등급을 나타냅니다.
포함된 모든 지침은 산업 보건에서 LBP를 관리하기 위한 다양한 옵션을 제시했습니다. 46개 정책 중 1014개에서 절차의 전체 목표가 명시적으로 설명되어 있고[514, 4] 시스템의 대상 사용자가 명확하게 정의되어 있고[614] 쉽게 식별할 수 있는 주요 권장 사항이 포함되어 있거나[49, 1114] 비판적 검토가 포함되어 있습니다. 모니터링 및 감사 목적으로 기준이 제시되었습니다.[XNUMX, XNUMX]
AGREE 평가 결과, 어느 가이드라인도 권장 사항을 구현하는 데 있어 잠재적인 조직적 장벽과 비용 영향에 충분한 주의를 기울이지 않았음을 보여줍니다. 포함된 모든 지침에 대해 편집상 자금 지원 기관과 독립적인지 여부와 지침 개발 위원회 구성원 간의 이해 충돌이 있는지 여부도 불분명했습니다. 또한 모든 가이드라인에서 전문가들이 정책을 발표하기 전에 외부에서 검토했는지 여부가 불분명했습니다. 영국 지침만이 권장 사항을 공식화하는 데 사용된 방법을 명확하게 설명하고 접근 방식을 업데이트하기 위해 제공했습니다.[11]
지침 개발
표 2는 지침 개발 과정에 대한 배경 정보를 제공합니다.
지침의 대상 사용자는 직업 건강 관리 분야의 의사 및 기타 의료 제공자였습니다. 여러 정책은 또한 고용주, 근로자[68, 11, 14] 또는 산업 보건에 관심이 있는 조직 구성원에게 알리기 위한 것이었습니다.[4] 네덜란드 지침은 산업 보건 의사만을 대상으로 했습니다.[10]
지침 개발을 담당하는 지침 위원회는 일반적으로 역학, 인체 공학, 물리 치료, 일반 진료, 작업 의학, 작업 치료, 정형 외과와 같은 분야와 사용자 협회 및 노동 조합 대표를 포함하여 다학문적이었습니다. 카이로프랙틱과 정골의학 대표는 뉴질랜드 지침의 지침 위원회에 있었습니다.[79] 퀘벡 태스크 포스(캐나다)에는 재활 의학, 류마티스, 건강 경제학, 법률, 신경외과, 생체 역학 공학 및 도서관 과학 분야의 대표도 포함되었습니다. 이에 반해 네덜란드 가이드라인의 가이드라인 위원회는 직업의사로만 구성되어 있었다.[10]
가이드라인은 별도의 문서[4, 5, 10], 교과서의 챕터[6] 또는 여러 상호 관련된 문서[79, 1114]로 발행되었습니다.
영국,[13] 미국,[6] 및 캐나다[4] 가이드라인은 관련 문헌의 식별과 증거의 가중치 부여에 적용되는 검색 전략에 대한 정보를 제공했습니다. 반면, 네덜란드[10]와 호주[5] 지침은 참고문헌으로만 권고를 지지했다. 뉴질랜드 지침은 제안과 우려 사이에 직접적인 연관성을 보여주지 않았습니다[79]. 독자는 배경 정보에 대해 다른 문헌을 참조했습니다.
환자 모집단 및 진단 권장 사항
모든 지침이 요통이 있는 근로자에 중점을 두었지만 급성 또는 만성 요통 또는 둘 다를 다뤘는지 여부가 불분명했습니다. 급성 및 만성 요통은 종종 정의되지 않았으며 컷오프 포인트가 지정되었습니다(예: <3개월). 이것이 증상의 시작인지 또는 결근을 나타내는 것인지는 일반적으로 불분명했습니다. 그러나 캐나다 가이드라인은 결근 이후 시간별 척추질환 청구분포를 기반으로 분류체계(급성/아급성/만성)를 도입하였다.[4]
모든 지침은 특정 LBP와 비특이적 LBP를 구분했습니다. 특정 LBP는 골절, 종양 또는 감염과 같은 잠재적으로 심각한 위험 신호 상태와 관련이 있으며 네덜란드 및 영국 지침도 신경근 증후군 또는 신경근 통증을 구분합니다.[1013] 모든 절차는 임상 병력을 받고 신경학적 검사를 포함한 신체 검사를 수행하라는 권고에서 일관되었습니다. 특정 병리(적색기)가 의심되는 경우 대부분의 지침에서 X선 검사를 권장했습니다. 또한 뉴질랜드와 미국 가이드라인에서도 6주 후에도 증상이 호전되지 않을 경우 엑스레이 검사를 권고하고 있다.[9, 1113] 영국 가이드라인에서는 엑스레이 검사는 지시가 없으며 산업 보건 관리에 도움이 되지 않는다고 명시하고 있다. LBP가 있는 환자(임상 징후와 구별됨).[XNUMX]
대부분의 지침은 심리사회적 요인을 건강 관리 제공자가 해결해야 하는 회복의 장애물로 노란색 깃발로 간주했습니다. 뉴질랜드[9] 및 영국 지침[11, 12]은 이러한 심리사회적 황색기를 식별하기 위한 요인과 제안된 질문을 명시적으로 나열했습니다.
모든 지침은 작업의 물리적 요구(수동 취급, 들기, 구부리기, 비틀기, 전신 진동에 대한 노출), 사고 또는 부상, 인지된 어려움을 포함하여 LBP와 관련된 신체적 및 심리사회적 작업장 요인을 식별하는 임상 병력의 중요성을 언급했습니다. 직장으로 복귀하거나 직장에서의 관계. 네덜란드와 캐나다 지침에는 작업장 조사[10] 또는 필요할 때 직업 기술 평가를 수행하기 위한 권장 사항이 포함되어 있습니다.[4]
LBP 평가를 위한 권장 사항 요약
- 진단적 분류(비특이 LBP, 신경근 증후군, 특정 LBP).
- 위험 신호 및 신경학적 검사를 제외합니다.
- 심리사회적 요인과 회복에 대한 잠재적 장애물을 식별합니다.
- LBP 문제 및 업무 복귀와 관련될 수 있는 작업장 요인(신체적 및 심리사회적)을 식별합니다.
- X-Ray 검사는 특정 병리의 의심 사례로 제한됩니다.
정보 및 조언, 치료 및 업무 복귀 전략에 관한 권장 사항
대부분의 지침에서는 직원을 안심시키고 LBP의 자기 제한적 성격과 좋은 예후에 대한 정보를 제공할 것을 권장했습니다. 가능한 한 일반적으로 일상 활동으로의 복귀를 권장하는 경우가 많았습니다.
일상복귀 권고에 따라 모든 지침은 요통이 있더라도 최대한 빨리 직장에 복귀하는 것이 중요하며, 필요하다면 더 심한 경우에는 업무를 수정하는 것부터 시작하는 것이 중요하다는 점을 강조했다. 그런 다음 전체 업무 복귀에 도달할 때까지 업무(시간 및 작업)를 점진적으로 늘릴 수 있습니다. 미국과 네덜란드 지침은 업무 복귀에 대한 자세한 일정을 제공했습니다. 네덜란드 접근 방식은 필요할 때 의무를 조정하여 10주 이내에 직장으로 복귀할 것을 제안했습니다.[10] 네덜란드 시스템은 또한 직장 복귀에 대한 시간적 관리의 중요성을 강조했습니다.[02] 미국 지침은 작업 활동을 포함하여 최대 활동 수준에서 환자를 유지하기 위한 모든 시도를 제안했습니다. 업무복귀에 따른 장애기간의 목표는 변경된 업무는 714일, 업무 미사용/사용가능일 경우 6일로 설정하였다.[4] 다른 지침과 달리 캐나다 지침에서는 증상과 기능 제한이 개선된 경우에만 직장으로 복귀할 것을 권고했습니다.[XNUMX]
포함된 모든 지침에서 가장 자주 권장되는 치료 옵션은 통증 완화를 위한 약물,[5, 7, 8] 점진적인 운동 프로그램[6, 10] 및 다학문 재활이었습니다.[1013] 미국 가이드라인은 유산소 운동, 체간 근육을 위한 컨디셔닝 운동, 운동 할당량으로 구성된 운동 프로그램을 6주 이내에 추천할 것을 권장했습니다.[10] 네덜란드 지침은 결근 후 412주 이내에 진전이 없으면 근로자를 단계별 활동 프로그램(점진적으로 증가하는 운동)에 의뢰하고 11주까지 개선이 없으면 다학문 재활 프로그램에 의뢰해야 한다고 권고했습니다.[13 ] 영국 가이드라인은 4주까지 정규 직업으로 복귀하기 어려운 근로자는 적극적인 재활 프로그램에 의뢰해야 한다고 권고했습니다. 이 재활 프로그램에는 교육, 안심 및 조언, 점진적인 격렬한 운동 및 피트니스 프로그램, 행동 원칙에 따른 통증 관리가 포함되어야 합니다. 그것은 직업적 환경에 포함되어야 하고 직장으로의 복귀를 위해 확고하게 지시되어야 합니다.[5-XNUMX] 가능한 치료 옵션의 광범위한 목록이 캐나다와 호주의 지침에 제시되었지만 [XNUMX, XNUMX] 과학적 증거에.
LBP가 있는 근로자의 정보, 조언, 업무 복귀 조치 및 치료에 관한 권장 사항 요약
- 작업자를 안심시키고 LBP의 자기 제한적 성격과 좋은 예후에 대한 적절한 정보를 제공합니다.
- 여전히 약간의 통증이 있더라도 일상적인 활동을 계속하거나 규칙적인 운동으로 돌아가 가능한 한 빨리 작업하도록 근로자에게 조언합니다.
- LBP가 있는 대부분의 근로자는 다소 빠르게 정규 업무로 복귀합니다. 필요한 경우에만 업무(시간/작업)의 임시 조정을 고려합니다.
- 근로자가 212주 이내에 업무에 복귀하지 못하는 경우(각 지침에 따라 시간 규모에 상당한 편차가 있음) 점진적으로 증가하는 운동 프로그램 또는 다학제적 재활(행동 원칙에 따른 운동, 교육, 안심 및 통증 관리)을 실시하도록 안내합니다. ). 이러한 재활 프로그램은
직업 환경에 포함되어야 합니다.
토론
산업 보건 환경에서 LBP 관리는 요통과 직장 사이의 관계를 해결하고 안전한 직장 복귀를 목표로 하는 전략을 개발해야 합니다. 이 검토에서는 다양한 국가에서 사용 가능한 산업 보건 지침을 비교했습니다. 정책은 Medline에서 거의 인덱싱되지 않으므로 지침을 검색할 때 주로 개인 파일과 개인 커뮤니케이션에 의존해야 했습니다.
가이드라인의 품질 측면 및 개발 프로세스
AGREE 도구[3]에 의한 평가는 검토된 가이드라인의 품질에 약간의 차이가 있음을 보여주었으며, 이는 가이드라인의 개발 및 발행 날짜의 변동을 부분적으로 반영할 수 있습니다. 예를 들어, 캐나다 가이드라인은 1987년에, 호주 가이드라인은 1996년에 출판되었습니다.[4, 5] 다른 가이드라인은 보다 최근의 것이며 보다 광범위한 증거 기반과 최신 가이드라인 방법론을 통합했습니다.
가이드라인의 개발 프로세스와 관련된 몇 가지 일반적인 결함은 AGREE 도구의 평가에서 나타났습니다. 첫째, 가이드라인이 자금 지원 기관과 편집상 독립적인지, 가이드라인 위원회 위원들에게 이해 상충이 있는지 여부를 명확히 하는 것이 중요합니다. 포함된 지침 중 어느 것도 이러한 문제를 명확하게 보고하지 않았습니다. 또한, 이 검토에 포함된 모든 가이드라인에는 출판 전에 임상 및 방법론 전문가가 가이드라인에 대해 보고한 외부 검토가 부족했습니다.
몇몇 가이드라인은 관련 문헌을 검색하고 권장사항으로 번역하는 방법에 대한 포괄적인 정보를 제공했습니다.[4, 6, 11, 13] 다른 가이드라인은 참조로 권장사항을 지지했지만[5, 7, 9, 10] 지침 또는 권장 사항의 견고성.
지침은 시간이 지남에 따라 변하는 과학적 증거에 따라 달라지며, 향후 업데이트를 위해 단 하나의 지침만 제공된다는 사실이 놀랍습니다.[11, 12] 다른 지침에 대한 업데이트가 계획되어 있을 수 있지만 명시적으로 명시되어 있지는 않습니다. 향후 업데이트가 실제로 발생한다는 의미는 아닙니다.) 이러한 보고 부족은 우리가 부정적으로 평가한 다른 AGREE 기준에도 적용될 수 있습니다. 지침 개발 및 보고를 위한 지침으로 AGREE 프레임워크를 사용하면 향후 지침의 품질을 개선하는 데 도움이 됩니다.
LBP의 평가 및 관리
산업보건지침에서 권고하는 진단절차는 임상지침의 권고와 대체로 유사하였으며[2], 논리적으로 주된 차이점은 직업적 문제 해결에 중점을 두었다는 점이다. 개별 근로자의 LBP 평가에서 작업장 요인을 다루기 위해 보고된 방법은 직업력에 의한 작업복귀에 대한 어려운 작업, 위험 요인 및 장애물의 식별과 관련이 있습니다. 물론 이러한 직장복귀의 장애요인은 육체적인 부담 요인뿐만 아니라 업무와 관련된 책임, 동료와의 협력, 직장의 사회적 분위기와 관련된 심리사회적 문제와도 관련이 있습니다.[10] 업무 관련 심리사회적 위험 신호에 대한 선별 검사는 만성 통증 및 장애의 위험이 있는 근로자를 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.[1113]
지침의 잠재적으로 중요한 특징은 LBP가 있는 직원을 안심시키고 일부 지속되는 증상이 있더라도 직장으로의 복귀를 권장하고 지원하기 위한 권장 사항과 관련하여 일관성이 있다는 것입니다. 대부분의 근로자는 작업에 복귀하기 전에 통증이 완전히 없어질 때까지 기다릴 필요가 없다는 데 일반적으로 동의합니다. 캐나다 및 호주 가이드라인에서 제공하는 치료 옵션 목록은 그 당시의 증거 부족을 반영할 수 있으므로[4, 5] 가이드라인 사용자가 스스로 선택하도록 남겨둡니다. 그러나 그러한 목록이 개선된 치료에 실제로 기여하는지 여부는 의심스럽고 우리의 견해에 따르면 지침 권장 사항은 건전한 과학적 증거에 기초해야 합니다.
미국, 네덜란드 및 영국의 직업 지침[6, 1013]은 적극적인 다학문 치료가 직장 복귀를 위한 가장 유망한 중재라고 권장하며 이는 RCT의 강력한 증거에 의해 뒷받침됩니다.[19, 20] 그러나 더 많은 연구가 아직 진행 중입니다. 이러한 치료 패키지의 최적 함량과 강도를 식별하는 데 필요합니다.[13, 21]
LBP의 병인에서 작업장 요인의 기여에 대한 일부 증거에도 불구하고[22] 작업장 적응에 대한 체계적인 접근 방식이 부족하고 지침에서 권장 사항으로 제공되지 않습니다. 아마도 이것은 작업장 요인의 전반적인 영향에 대한 증거에 대한 확신의 부족, 실제 지침으로의 번역의 어려움 또는 이러한 문제가 영국 지침[11]에 암시된 현지 법률과 혼동되기 때문일 수 있습니다. 작업자, 고용주 및 인체공학자와의 상담을 제안하는 참여적 인체공학적 개입은 유용한 업무 복귀 개입으로 판명될 수 있습니다.[23, 24] 모든 참여자를 참여시키는 잠재적 가치[25, 1113] XNUMX] 네덜란드와 영국 지침에서 강조되었지만[XNUMX] 이 접근 방식과 구현에 대한 추가 평가가 필요합니다.
산업 보건 의료의 미래 지침 개발
이 검토의 목적은 LBP 관리를 위한 직업 지침에 대한 개요와 비판적 평가를 제공하는 것이었습니다. 지침에 대한 비판적 평가는 지침의 향후 개발 및 계획된 업데이트를 지시하는 데 도움이 됩니다. 아직 부상하고 있는 지침 방법론 분야에서 우리는 과거의 모든 이니셔티브를 칭찬할 만하다고 생각합니다. 우리는 임상 지침의 필요성을 인식하고 지침 개발자가 필요한 모든 방법론과 증거를 제공하기 위해 연구를 기다릴 수 없다는 점을 인정합니다. 그러나 개선의 여지가 있으며 향후 지침 및 업데이트에서는 AGREE 협업에서 제안한 지침의 적절한 개발, 구현 및 평가 기준을 고려해야 합니다.
가이드라인의 구현은 이 검토의 범위를 벗어났지만 가이드라인 문서에는 구현 전략이 구체적으로 설명되어 있지 않아 대상 그룹에 어느 정도 도달했는지, 어떤 영향을 미쳤을 수 있는지 불확실합니다. . 이것은 추가 연구를 위한 유익한 영역이 될 수 있습니다.
이러한 산업 보건 지침의 존재 자체가 LBP2에 대한 기존 XNUMX차 진료 임상 지침이 산업 보건 치료에 부적절하거나 불충분한 것으로 간주된다는 것을 보여줍니다. 요통을 겪고 있는 근로자의 요구는 본질적으로 일반적인 XNUMX차 진료 지침 및 결과적으로 실습에서 다루지 않는 다양한 직업적 문제와 본질적으로 연결되어 있다는 국제적 인식이 있습니다. 방법론적 결함에도 불구하고 요통이 있는 근로자를 관리하기 위한 기본적인 산업 보건 전략의 범위에 상당한 동의가 있음이 드러났으며, 그 중 일부는 혁신적이며 이전에 보유된 견해에 도전적입니다. 장기간의 업무 손실은 해롭고 조기 업무 복귀를 장려하고 촉진해야 한다는 근본적인 메시지에 동의합니다. 완전한 증상 해결을 기다릴 필요가 없습니다. 권장되는 전략은 다소 다르지만 긍정적인 확신과 조언의 가치, (임시) 수정된 작업의 가용성, 작업장 요인 해결(모든 참가자 참여) 및 직장 복귀에 어려움을 겪는 근로자를 위한 재활의 가치에 대해 상당한 동의가 있습니다.
감사의 글
이 연구는 네덜란드 건강 보험 위원회(CVZ)의 지원을 받아 DPZ 번호를 부여했습니다. 169/0, 암스텔펜, 네덜란드. JB Staal은 현재 Maastricht University, PO Box 616 6200 MD Maastricht, Netherlands의 역학과에서 근무하고 있습니다. W van Mechelen은 Body@work TNO-VUmc의 신체 활동, 노동 및 건강 연구 센터의 일원이기도 합니다.
결론적으로, 허리 통증의 증상은 업무상 부상과 관련된 가장 흔한 건강 문제 중 하나입니다. 이로 인해 요통 관리를 위한 여러 직업 건강 지침이 제정되었습니다. 다른 치료 방법 중에서 카이로프랙틱 치료는 환자가 LBP에서 경감을 찾도록 돕기 위해 활용될 수 있습니다. 또한 위의 기사는 다양한 요통 사례의 진단, 치료 및 예방에서 다양한 전통적 및 대체 치료 옵션의 안전성과 효과를 입증했습니다. 그러나 각 개별 치료 방법의 효율성을 제대로 결정하기 위해서는 추가 연구가 필요합니다. NCBI(National Center for Biotechnology Information)에서 참조한 정보입니다. 정보의 범위는 카이로프랙틱과 척추 부상 및 상태로 제한됩니다. 주제에 대해 논의하려면 언제든지 Dr. Jimenez에게 문의하거나 다음 연락처로 문의하십시오. 915-850-0900 .
Alex Jimenez 박사가 큐레이터
추가 항목 : 허리 통증
통계에 따르면 약 80 %의 사람들이 평생 동안 적어도 한 번 이상 등 통증의 증상을 경험할 것입니다. 허리 통증 다양한 상해 및 / 또는 조건으로 인해 발생할 수있는 공통적 인 불만입니다. 때때로, 척추의 자연적인 퇴보는 허리 통증을 유발할 수 있습니다. 허리 디스크 추간 판의 부드러운 젤 모양의 중심이 주변의 연골의 외부 링에서 눈물을 밀어내어 신경 뿌리를 압축하고 자극 할 때 발생합니다. 디스크 추간판 탈출증은 허리와 요추에서 가장 흔하게 발생하지만, 경추 또는 목에 발생할 수도 있습니다. 상해 및 / 또는 악화 된 상태로 허리에서 발견되는 신경의 충돌은 좌골 신경통의 증상을 유발할 수 있습니다.
추가 중요 주제 : 편두통 통증 치료
추가 토픽 : 추가 엑스트라 : 엘파소, 텍사스 | 운동 선수
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